Il turnover del personale genera sempre costi diretti e indiretti e ha conseguenze negative sulla redditività dell’azienda. La formazione è sempre stata cruciale nelle aziende: come può aiutarci la formazione emotiva?

La diversità come idea può essere applicata a un gruppo specifico di persone, sia esso una comunità (clienti, intermediari o fornitori) o un team di lavoro. Le politiche di diversità non possono concentrarsi solo sui gruppi vulnerabili o socialmente esclusi, ma devono includere tutte le persone che fanno parte di qualsiasi gruppo di interesse per l'azienda (dipendenti, clienti, fornitori, ecc.).

Fare una pausa caffè, sgranchirsi le gambe o semplicemente dare un’occhiata al proprio telefono sono comportamenti normali che tutti adottiamo sul posto di lavoro. Tuttavia, quando le pause si trasformano in assenze nell'ambiente di lavoro, si parla di assenteismo. La maggior parte delle cause di assenteismo sono legate al benessere emotivo che i lavoratori sperimentano nel contesto lavorativo, seguite dal benessere personale al di fuori dell'ambiente di lavoro e, infine, l'assenteismo giustificato, che è il meno comune o quello che colpisce meno l'azienda.

C'è una crescente consapevolezza del fatto che sono le persone un pilastro fondamentale per il successo delle aziende.