La rotación de personal siempre genera costes directos e indirectos y su exceso es negativo y afecta a la rentabilidad de la empresa. La formación siempre ha sido clave en las empresas pero, ¿cómo nos puede ayudar la formación emocional?

Sólo el 14% de los empleados en España se sienten comprometidos con su empresa. La falta de fidelización de los empleados está considerada como uno de los principales obstáculos para conseguir los objetivos empresariales pero, ¿qué la provoca?

Hoy la mayoría de las empresas se toma muy en serio la seguridad laboral. Sin embargo, lo que a menudo se pasa por alto es que la seguridad en el trabajo no sólo se reduce a la prevención de los riesgos laborales y la creación de espacios ergonómicos que ayuden a prevenir accidentes, lesiones y/o enfermedades causadas por las condiciones del entorno, hoy en día y, de forma prioritaria se está poniendo el foco en los riesgos psicosociales.

Para tratar bien a los demás, primero debes tratarte bien a ti mismo. Es un principio propuesto por varias corrientes filosóficas y también por la Psicología Positiva

¿Sabías que en España las mujeres cobran al año entre 3000 y 5000 euros menos que los hombres?

La pertenencia es la necesidad que tenemos de conexión y de relación hacia otras personas, grupos, lugares o entidades, y la desarrollamos al compartir experiencias, valores y metas (Allen et al., 2021). En el contexto empresarial, el sentimiento de pertenencia se refiere a la necesidad de identificarnos con el propósito, la misión, la visión, la cultura y los valores de nuestra empresa para así poder adoptarlos y mantenerlos. Estos puntos en común anclan la identificación con la empresa, y por lo tanto, generan una vinculación psicológica de los empleados hacia la organización (Dávila & Jiménez, 2014).

¿De qué está hecho un líder? En el ámbito de la psicología, definimos el liderazgo empresarial como un proceso natural de influencia que ocurre entre una persona – el líder – y sus seguidores – el equipo – para generar cambios y mejorar las competencias hacia la consecución de los objetivos de la empresa.